오송첨단의료산업진흥재단의 제규정을 개정함에 있어 그 내용과 취지를 재단 임직원에게 널리 알려 이에 대한 의견을 듣고자「제규정 관리규정」제27조에 따라 다음과 같이 입안예고합니다.  

 

2011년 10월 4일 

 

오송첨단의료산업진흥재단이사장

 

1. 대 상 : 정관, 규정 6

▶ 정관

▶ 이사회 운영규정, 임원추천위원회 운영규정, 직제규정, 인사규정, 보수규정, 복무규정

 

 

2. 제정이유

   오송첨단의료산업진흥재단에 필요한 정관 및 규정을 개정하고자 함.

 

3. 주요내용

ㅇ 정관

- 이사 15인에서 17인(이사장 1인 포함) 이내로 변경

ㅇ 이사회 운영규정

- 별지 제2호 서식(이사회 서면결의 통지서)에서 정관 “제24조 제3항”을 정관 “제19조

제1항(서면의결)”으로 관련조항 오기사항 정정

ㅇ 임원추천위원회 운영규정

- 제4조 제1항 제1호(구성 및 운영)를 제4조 제1호 및 제3호로 변경

ㅇ 직제규정

- 제6조(신약개발지원센터), 제8조(실험동물센터), 제9조(임상시험신약센터), 제10조(전략

기획본부)의 부서 조정 및 업무분장 사항 정정

- 제6조 및 제9조 개정에 따른〔별표1〕 조직도 수정

신약개발지원센터의 조직도를 신약연구기획지원부, 안정성평가지원부,

신약약효평가지원부, 신약개발프로세스지원부,

신약개발최적지원부로 변경하고,

임상시험신약생산센터는 경영지원부, 국제협력부, 제조부, 품질보증부로 변경

 

ㅇ 인사규정

- “제14조 3항의 제8조”를 “제14조 3항의 제12조”로 관련조항 오기사항 정정

- 제62조(정년퇴직)에 단서조항 추가

단, 센터장 및 제13조제2항의 규정에 따라 채용된 직원은

적용하지 않을 수 있다.

ㅇ 보수규정

- 〔별표2〕의 수당 지급 기준에서 장기근속 수당의 지급대상

및 지급기준 내용중 “인사규정 별표1의 3에따라 100%인정

되는 경력을 포함한다.”라는 문구 삭제 및 직급보조 수당의 관련조항 오기사항 정정

ㅇ 복무규정

- 제13조(휴가의 종류) 중 “생리휴가”를 “여성보건휴가”로 수정

- 제15조(반일휴가)중 “13까지”를 “14까지”로 수정, “13시부터”를 “14시부터”로 수정

- 제18조(생리휴가 등)을 제18조(여성보건휴가 등)으로 수정

- 제28조(출장)에 단서조항 삭제

다만「여비지급예규」가 제정되기까지는 「공무원여비 지급규정」을 준용할 수 있다.

 

 

4. 의견 제출

 

가. 이 제규정 제정안에 대하여 의견이 의견사항이 있을 경우 2011년 10월 10일까지 다음

사항을 기재한 의견서를 작성하여 오송첨단의료산업진흥재단 이사장(참조 : 기획조정부)

에게 제출하여 주시기 바랍니다.

 

나. 의견제출 사항

 

- 제출자의 소속, 성명

 

- 예고 사항에 대한 항목별 의견

 

 

다. 제출 및 문의처 : 오송첨단의료산업진흥재단 기획조정부

 

- 전화 및 전송 : 043-220-6723, FAX 043-220-6729

 

- E-mail : yun12@korea.kr

 

 

라. 제출양식(별첨)